一、灵活用工适用于什么情况?

灵活用工指企业不以劳动合同雇佣的方式，而是结合临时工、劳务派遣、业务外包等多种用工方式。

通过灵活用工，企业可以节约人力成本，优化企业用人体系，降低企业用工风险。

另方面，个人也可以通过合适的灵活用工平 台找到合适的工作，无论是社交平台博主、电商平台店主、直播平台主播、传媒公司段子手等也均可走灵活用工平台降低税费，一-定程度上增加了自由职业者的收入。

企业可以借助灵活用工降低成本，个人也可以通过平台降低税费、提高收入。

灵活用工，企业和有一技之长的自由职业者均可考 虑选择。

二、灵活用工有什么好处?

对企业，通过灵活用工可以找到合适的所需人才，个人也可以通过平台找到合适的企业。

什么是灵活用工平台?

用白话说，就是在灵活用工的新业态中，服务平台(比如外卖平台)和提供服务的人(比如外卖小哥)之间，并无直接劳务雇佣关系，而让两者连接起来的桥梁，就是灵活用工平台。灵活用工平台与灵活用工个人构成劳动关系或民事关系，服务平台则从灵活用工企业购买服务或要求其代理结算。

本质上，灵活用工是税筹的一种落地方式，是企业优化成本结构的一种具体办法，指企业短期及项目性用工模式，同时也是传统固定用工的补充。

对于企业来说，灵活用工有四大好处:

把灵工业务交给灵活用工平台，平台能给企业开具6%的增值税专用发票，发票难开问题解决;

灵活用工平台能给开票，用于抵扣成本后就省下了不必要交的税负，增值税发票还可用于增值税的抵扣;还有，原本季节性不定量用人成本居高不下或报税繁琐是吧，灵活用工平台会灵活提供用工缺口，而且会代为支付相关报酬以及代征个税，繁琐的操作省了，问题解决。

对于个人来说，平台可以代开发票，个人即省事也省税费。合理地采用灵活用工，无论是发票、税务还是用工成本，都可以通过灵活用工平台轻松解决。

三、灵活用工有风险吗?

首先，《中华人民共和国劳动合同法》中所规定的“劳务派遣”、“非全日制用工” ，均为灵活用工的形式之一;

国务院官网，多文件均提及支持灵活用工、平台经济的发展，另外还明确要求“取消与灵活就业相关的行政事业性收费”;

在国家税务总局《对十三届全国人大三次会议第8765号建议的答复》- -文中，明确提及灵活用工人员注册成立个体工商户、或者虽未注册但在平台从事生产、经营性质活动的，其取得的收入按照“经营所得”计税。

2020年7月31日，国务院办公厅发布了《国务院办公厅关于支持多渠道灵活就业的意见》。

2020年10月12日，广东省税务局网站发布了广东省灵活就业人员服务管理办法(试行) )。

21年，总理提及灵活就业时曾说:现在，我国灵活就业已涉及2亿多人。当然，有的人一人打几份工，很辛苦，应该给其社保补贴，提供基本的权利保障。

灵活用工合法合规，而且是受到国家鼓励的。

四、说在最后

灵活用工，是企业和灵活就业者都可以多了解的一种方式:个人可以省下开票时就要缴纳的税费、并且能够降低税率、低至只有个位数，到手钱可以更多;

企业可以省下劳动者嫌麻烦不愿开发票而无法获得税前扣除，以及大量用工等带来的繁琐的报税工作量等。

关于企业更省成本、个人拿到更多收入，还有更为细节的内容和注意点，需要了解的朋友可以与猎银财税沟通。